Il 21 Ottobre 2022, Decathlon Italia ha presentato My Personal Training, un’applicazione sviluppata per i propri dipendenti con sindrome di Down, per aiutarli nel lavoro e accompagnarli verso un percorso di autonomia.
L’applicazione, realizzata in Italia in collaborazione con l’Associazione Italiana Persone Down (AIPD) e l’Associazione Genitori e Persone con Sindrome di Down (AGPD), è stata premiata, come prima classificata nella sua categoria, agli Innova Retail Award & Ki Best 2022, il convegno dedicato ai progetti retail innovativi, tenutosi a Milano il 20 Ottobre 2022.
Di seguito, le parole di Patrizia Brognoli, Diversity, Equity and Inclusion Manager di Decathlon Italia, che ha dichiarato:
“L’App My Personal Training rappresenta una tappa importante per rendere Decathlon Italia più inclusiva.
Insieme ai nostri partner AIPD e AGPD ci siamo impegnati per sviluppare uno strumento che possa aiutare concretamente i nostri collaboratori e le nostre collaboratrici con sindrome di down.
La tecnologia sviluppata con la nostra App potrà in futuro essere applicata per supportare altre persone con fragilità, un aspetto che sottolinea come questa innovazione sia parte di un percorso più ampio, che punta a rendere il nostro team sempre più inclusivo.
In Decathlon abbiamo la convinzione che la diversità sia la chiave per creare ricchezza e possa innescare un cambiamento a beneficio di tutti e tutte.”
Queste, invece, le parole di Monica Berarducci, Responsabile dell’Osservatorio sul Mondo del Lavoro AIPD Nazionale, che ha commentato:
“La partnership con Decathlon evidenzia, ancora una volta, quanto un lavoro sinergico di aperta e costante collaborazione tra associazioni e imprese sia la chiave di successo per progetti e soluzioni non solo davvero inclusive, ma anche di largo respiro.
Strumento pensato per agevolare l’apprendimento delle mansioni e l’accesso alla realtà lavorativa da parte di persone con la sindrome di Down, l’App My Personal Training sta mostrando la sua utilità e fruibilità anche per tirocinanti inesperti o con altre difficoltà: un aspetto su cui tutte le aziende che ancora pensano che un lavoratore con disabilità intellettiva sia un carico e non una risorsa dovrebbero riflettere.
Un’azienda che si attiva per creare strumenti innovativi e si interfaccia con le associazioni in modo da farlo al meglio, è segno di un forte desiderio di inclusione e non discriminazione e del fatto che questo è sempre più possibile”.
In aggiunta, il commento di Gianfranco Salbini, Presidente AIPD Nazionale, che ha spiegato:
“Un rapporto ormai consolidato e ben collaudato, in cui l’inclusività è una certezza.
Siamo felici di collaborare come AIPD e fornire supporto a tutti gli attori coinvolti nel rapporto con le persone con sindrome di Down.
Un gran bel numero di assunzioni dà fiducia, per una prospettiva di vita sempre più autonoma possibile.”
Infine, Massimo Rota, Responsabile area giovani adulti e area lavoro AGPD, ha dichiarato:
“La partecipazione al mondo del lavoro della persona con sindrome di Down richiede la capacità di attivare accomodamenti ragionevoli da parte dell’azienda.
L’App My Personal Training non è solo uno strumento che facilita l’apprendimento delle mansioni da parte del tirocinante, ma un supporto a disposizione di tutto gruppo di lavoro per raggiungere l’obiettivo di ottenere inserimenti di successo partendo dalle risorse di tutti gli attori coinvolti.
Per AGPD è fondamentale che i colleghi sappiano valorizzare la risorse della persona con sindrome di Down accompagnandola ad assumere e sviluppare competenze e responsabilità nel ruolo lavorativo sia nella fase iniziale che negli anni successivi.”
A detta di Decathlon, la tecnologia alla base dell’applicazione è stata disegnata con in mente le specifiche necessità delle persone con sindrome di down, permettendo loro di poter essere autonome nel posto di lavoro, aiutandole allo stesso tempo nella loro quotidianità.
L’App My Personal Training di Decathlon fornisce agli utenti, dai propri smartphone aziendali, diverse funzioni per aiutarli a scandire il tempo e gestire i compiti da svolgere, oltre che a un calendario delle attività con allarmi annessi, video tutorial, schede informative e abbecedari contenenti terminologie specifiche.
Per Decathlon Italia lo sviluppo della nuova applicazione rappresenta il culmine di un percorso intrapreso nel 2017 insieme all’AIPD e all’AGPD, per offrire tirocini lavorativi a sportivi con disabilità cognitiva.
Attualmente, i negozi della divisione italiana dell’azienda contano 42 collaboratori con trisomia 21 (sindrome di Down), di cui 29 assunti stabilmente su tutto il territorio nazionale.
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